工作期间致人受伤谁担责

法律分析：
（1）工作期间致人受伤，根据法律规定，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，用人单位承担侵权责任。这体现了雇主责任原则，保障了受害者能得到及时赔偿。
（2）用人单位担责后，若工作人员存在故意或重大过失，用人单位可向其追偿。这促使工作人员在工作中尽到应有的注意义务。
（3）个人劳务关系中，提供劳务一方因劳务致他人损害，接受劳务一方担责。之后若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方也可追偿。

提醒：工作中致人受伤情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）工作期间若员工致人受伤，单位应积极了解情况，判断是否属于执行工作任务导致的损害。若是，则主动承担起侵权责任，对受害者进行合理赔偿。
（二）接受劳务一方在提供劳务一方因劳务致人损害时，要及时承担相应责任，保障受害者权益。
（三）单位或接受劳务方承担责任后，需调查工作人员或提供劳务方是否存在故意或重大过失情形。若存在，可依法向其进行追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.工作时致人受伤，一般由用人单位负责。根据民法典，员工执行工作任务致他人受损，单位担侵权责任。之后，单位若发现员工有故意或重大过失，可追偿。

2.提供个人劳务者因劳务致他人损害，接受劳务者担责。接受劳务者担责后，若发现提供劳务者有故意或重大过失，也能追偿。

总体来说，先由单位或接受劳务方担责，有故意或重大过失情况，担责方可追偿。
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结论：
工作期间致人受伤，一般先由用人单位或接受劳务方担责，若工作人员或提供劳务方存在故意或重大过失，担责方可追偿。
法律解析：
《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿。提供个人劳务一方因劳务造成他人损害的，接受劳务一方承担侵权责任，同样在承担责任后可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。这意味着工作致害时，通常先由单位或接受劳务方承担赔偿等责任，保障了受害者能及时获得赔偿。但如果工作人员或提供劳务方有故意或重大过失，单位或接受劳务方有权利向其进行追偿。在实际生活中，工作致害的情况较为复杂，涉及的法律问题也较多。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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工作期间致人受伤，通常先由用人单位或接受劳务一方担责，若工作人员或提供劳务方存在故意或重大过失，担责方可追偿。这是依据民法典规定，用人单位工作人员执行工作任务致他人损害，用人单位担责；提供个人劳务一方因劳务致他人损害，接受劳务一方担责。

为避免此类纠纷，用人单位和接受劳务一方应做好以下措施：
1.加强员工培训，提高员工安全意识和工作技能，减少因疏忽或操作不当导致的伤害。
2.明确工作流程和责任，制定详细的规章制度，让员工清楚知晓工作职责和规范。
3.购买相关保险，如雇主责任险等，降低自身风险。
4.定期检查工作环境和设备，确保安全可靠。