几个月不给工资算拖欠工资

1.工资要以货币形式每月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。

2.通常用人单位超一个工资支付周期不付工资，就算拖欠。若按月支付工资，无正当理由超一个月不付，也属拖欠。

3.若遇自然灾害、战争等不可抗力，或单位生产经营困难、资金周转受影响，经工会同意可暂延支付，延期时长由各地劳动行政部门确定。
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结论：
工资应按月以货币形式支付给劳动者本人，无正当理由超一个月未支付工资属拖欠，但遇不可抗力或经营困难等特殊情况，经工会同意可延期支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者，保障劳动者及时获得劳动报酬。一般来说，超过一个工资支付周期未支付工资就是拖欠。通常工资按月支付，所以无正当理由超一个月不支付工资就违反规定。不过当遇到自然灾害、战争等不可抗力，或用人单位生产经营困难、资金周转受影响，在获得本单位工会同意后，可以暂时延期支付工资，具体延期时间由各地劳动行政部门确定。如果劳动者遇到工资支付问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）工资支付需以货币形式按月给到劳动者本人，克扣或无故拖欠工资是不被允许的。这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。
（2）通常用人单位超过一个工资支付周期未付工资，便构成拖欠工资。以常见的按月支付工资为例，若无正当理由超一个月未支付，就属于拖欠。
（3）存在特殊情况，如不可抗力因素，像自然灾害、战争等，导致无法按时支付工资；或用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付，延期时间由各地劳动行政部门确定。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，需先确认是否属于特殊情况导致延期支付。若不是，可通过合法途径维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.工资需以货币形式按月支付给劳动者，无故拖欠或克扣工资是不被允许的。一般超过一个工资支付周期未支付工资就构成拖欠，常见按月支付工资的情况下，无正当理由超一个月未支付即属拖欠。
2.但存在特殊情况，像遇到自然灾害、战争等不可抗力因素，或是用人单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付工资。
3.解决措施与建议：劳动者遇到工资拖欠，应先与用人单位友好协商；若协商无果，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；用人单位应合理规划资金，遇到困难及时与工会沟通并按规定操作，避免无故拖欠工资。
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（一）劳动者遇到用人单位拖欠工资，首先可与用人单位协商，要求其说明情况并尽快支付工资。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
（三）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。