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浙江杭州17年老员工补偿一般按工作年限算，每满一年补一个月工资。《劳动合同法》有规定，若月工资超当地职工月均工资三倍，则按三倍数额支付，最高限12年。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉和员工关系。
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处理老员工补偿，常见方式有协商和仲裁。优先协商，双方达成一致；协商不成，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》裁决。选择方式时，考虑效率、成本和员工意愿。
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老员工补偿处理：1. 协商：与员工沟通，按法规计算补偿金，达成一致后签订协议。2. 仲裁：若协商无果，员工可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资证明等材料，依据《劳动合同法》进行裁决。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可提起诉讼，通过法律途径解决争议。
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