公司无故解除劳动合同怎么办

结论：
公司无故解除劳动合同属违法，劳动者可先协商要求继续履行合同或获赔偿金，协商不成可收集证据投诉、仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故解除劳动合同是违法解除行为。劳动者遇到此情况，可先与公司协商，要求继续履行合同，若不想继续履行则可要求公司支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准为基础，按二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商无果，劳动者可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到问题或有法律疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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若公司无故解除劳动合同，属于违法行为，劳动者可按以下步骤维权：
一是先和公司协商，要求继续履行合同，或让公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
二是协商不成，收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委申请仲裁。
三是若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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公司无故解除劳动合同属违法行为，劳动者可多途径维权。
1.协商解决：劳动者可先与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍算，经济补偿依工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.投诉：若协商不成，劳动者收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉。
3.仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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（一）劳动者遇到公司违法解除劳动合同，先尝试和公司沟通，要求恢复劳动关系继续工作，或者让公司按标准支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

（二）若协商不成功，要收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，可向劳动监察部门反映情况进行投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（三）要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司无故解除劳动合同，这一行为违反了法律规定，劳动者拥有维护自身合法权益的权利。
（2）劳动者可先与公司协商，有两种选择，一是要求继续履行合同，让劳动关系恢复正常；二是要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算有明确标准，依据劳动者在本单位工作年限，经济补偿是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，而赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）若协商不成，劳动者可收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据。之后可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要及时收集和保存好相关证据，不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。