工厂几个月不发工资为拖欠工资

（一）明确维权途径。与用人单位协商是首要选择，若不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。

（二）及时收集证据。劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资支付情况的材料，要妥善保存。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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超过一个工资支付周期未支付工资构成拖欠工资，劳动者遇到这种情况可通过多种途径维权。

若用人单位与劳动者约定每月5日发工资，到次月6日仍未支付，便属于拖欠工资。这违反了工资应按月支付且不得克扣或无故拖欠的规定。

当遭遇拖欠工资时，劳动者可先和用人单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。

为维护自身合法权益，劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支撑。
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结论：
超过一个工资支付周期未支付工资构成拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，且要注意收集证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若用人单位和劳动者约定每月5日发工资，次月6日仍未支付就属于拖欠工资情况。当遇到此类问题，劳动者有多种途径维权，首先可与用人单位协商；协商不成，能向劳动监察部门投诉；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好地维护自身合法权益。如果您在工资支付方面遇到法律难题，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工资支付有明确规定，需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠，超过一个工资支付周期未支付便构成拖欠。比如约定每月5日发工资，次月6日未支付就属于拖欠情况。
（2）当遇到拖欠工资问题，劳动者有多种维权途径。首先可与用人单位协商，尝试和平解决问题。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（3）劳动者在维权过程中，证据至关重要。要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资情况的证据，可有力支持自身诉求。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.工资需以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠，超过一个工资支付周期不发就算拖欠。比如约定每月5日发薪，次月6日还没发就属拖欠。
2.劳动者碰到拖欠工资，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁。对仲裁结果不满，还可起诉。
3.劳动者要留意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，维护自身权益。