厂里中介拖欠工资怎么办

结论：
厂里中介拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。厂里中介拖欠工资的行为违反了此规定。劳动者先与中介协商并保留记录，为后续维权留存证据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能有效证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会依法处理。申请仲裁需在规定时效内提出，对仲裁结果不服可在法定期限内向法院起诉。如果在维权过程中遇到问题或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。
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1.与中介协商：发现厂里中介拖欠工资，可先和中介沟通，要求支付工资，同时保留好沟通记录。

2.向劳动监察部门投诉：协商不成，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，去投诉，劳动监察部门会调查并责令中介支付工资。

3.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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劳动者遇到厂里中介拖欠工资，可多途径维权。

可先与中介协商，这是较为便捷的方式，协商过程保留沟通记录，以便后续可能使用。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会展开调查并责令中介支付工资。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在入职时就与中介签订完善的劳动合同，明确工资支付方式和时间等重要条款。日常工作中注意保存各类能证明工作情况的材料，以便维权时使用。
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（一）与中介协商：和中介沟通支付拖欠工资事宜，过程中保留好聊天记录、通话录音等沟通记录，以便后续维权使用。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成功，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门反映，由其对中介展开调查并责令支付工资。

（三）申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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法律分析：
（1）协商是解决拖欠工资问题的第一步，劳动者与中介沟通时保留记录，为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，劳动监察部门会介入调查并责令中介支付工资。
（3）申请劳动仲裁，需在规定时效内提出，即知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，仲裁能更正式地处理劳动纠纷。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内，也就是收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权时务必保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。