警察局会管不发工资的事吗

1.不发工资属劳动纠纷，由劳动法律法规管，警局一般不直接处理。

2.劳动者遇到这情况，可先和单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，能向法院起诉。

3.若单位转移财产、逃匿拒付工资，数额大且经政府部门责令仍不付，涉嫌犯罪，警局会介入。
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结论：
一般不发工资问题属劳动纠纷，由劳动保障途径解决；若用人单位恶意欠薪涉嫌犯罪，警察局会介入。
法律解析：
不发工资通常是劳动纠纷，受劳动法律法规调整，劳动者应先尝试与用人单位协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院起诉。但当用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不付时，就涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时警察局会处理。如果大家在遇到不发工资情况时，对处理方式和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）不发工资通常属于劳动纠纷范畴，受劳动法律法规调整，一般不是警察局直接处理的事项。劳动者遇到此类情况，要通过劳动保障途径解决。
（2）劳动者首先可尝试与用人单位协商，要求其支付工资。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位支付工资。
（3）还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过仲裁裁定让单位支付工资。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
（4）当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪时，警察局会介入处理。

提醒：
遇到不发工资问题先按劳动纠纷流程处理，若发现用人单位有恶意拖欠且符合犯罪情形，及时保留证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.警察局通常不直接处理不发工资问题，因为这属于劳动纠纷，由劳动法律法规调整。劳动者遇到此类情况应通过劳动保障途径解决。
2.解决措施：首先可与用人单位协商要求支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，裁定单位支付工资；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
3.特殊情况：当用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付时，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时警察局会介入处理。
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（一）劳动者遇到不发工资情况，首先应与用人单位沟通协商，要求其支付工资。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位支付工资。

（三）也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，凭借仲裁裁定要求单位支付工资。

（四）对仲裁结果不满意，能向人民法院提起诉讼。

（五）若用人单位存在转移财产、逃匿等逃避支付工资的行为，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向警察局报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。