1—10级工伤赔偿标准是啥

1.工伤赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。不同伤残等级赔偿标准有差异。
2.14级工伤人员保留劳动关系、退出岗位，可获2721个月本人工资的一次性伤残补助金，还有按月90%75%本人工资的伤残津贴。
3.56级能获1816个月本人工资的一次性伤残补助金，难以安排工作的有70%60%本人工资的伤残津贴。本人提出可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗和就业补助金。
4.710级有137个月本人工资的一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除合同，可获一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

建议：劳动者遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，企业要依法为员工缴纳工伤保险，双方都要熟悉赔偿标准，保障自身权益。
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法律分析：
（1）工伤赔偿项目丰富，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。不同伤残等级的赔偿标准差异明显。
（2）14级工伤职工保留劳动关系并退出岗位，可获一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴，能保障其基本生活和后续治疗。
（3）56级工伤职工可获一次性伤残补助金，难以安排工作时用人单位会发放伤残津贴。职工本人提出时可解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（4）710级工伤职工同样有一次性伤残补助金，在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同时，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。

提醒：工伤赔偿标准因地区而异，申请赔偿时要及时收集证据并按规定程序操作，遇到复杂情况建议咨询律师分析。
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（一）员工发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，以便按对应标准申请赔偿。
（二）用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，确保员工能享受工伤待遇。若未缴纳，需承担相应赔偿责任。
（三）员工需妥善保管医疗票据等相关材料，作为申请赔偿的依据。
（四）若对赔偿标准和金额有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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工伤赔偿项目有医疗费、停工工资、伤残津贴等。赔偿标准如下：
14级：保留劳动关系，离岗。一次性伤残补助金为2721个月工资，按月发90%75%工资作伤残津贴。
56级：一次性伤残补助金是1816个月工资。难安排工作，单位按月发70%60%工资。职工提出可解约，获一次性补助。
710级：一次性伤残补助金为137个月工资。合同期满或职工提出解约，获一次性补助，标准省级定。
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结论：
工伤赔偿项目多样，110级赔偿标准因级别不同而有差异，各级都有一次性伤残补助金，部分级别还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿旨在保障劳动者权益。14级工伤较为严重，保留劳动关系并退出工作岗位，能从工伤保险基金获得2721个月本人工资的一次性伤残补助金，还可按月领取本人工资90%75%的伤残津贴。56级可获1816个月本人工资的一次性伤残补助金，难以安排工作时用人单位按月发70%60%本人工资的伤残津贴，本人提出可解除或终止劳动关系获另外两项补助金。710级能得137个月本人工资的一次性伤残补助金，合同期满终止或本人提出解除合同也可获另外两项补助金，具体标准由省级政府规定。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。