按日计工资的工伤赔偿标准是啥

结论：
按日计工资的工伤赔偿需先确定本人工资，按不同情况计算，赔偿标准依工伤等级而异，一般工伤停工留薪期工资有相应计算方式，合理费用由工伤保险基金支付。
法律解析：
按日计工资的工伤赔偿，本人工资确定很关键。若有近12个月，以平均月缴费工资计算；不足12个月，按实际月数平均计算。不同工伤等级赔偿不同，像一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资，二级是25个月；伤残津贴一级按月支付本人工资90%，二级为85%。一般工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，月工资按出勤日工资乘以正常出勤天数确定，由单位按月支付，同时医疗费、康复费等合理费用由工伤保险基金支付。这些规定保障了劳动者在遭遇工伤时的合法权益。如果遇到工伤赔偿相关的具体问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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1.按日计工资的工伤赔偿，本人工资先按近12个月平均月缴费工资算，不足12个月就按实际月数平均。
2.赔偿标准因工伤等级不同有别。一级伤残，一次性伤残补助金是27个月本人工资，二级是25个月；伤残津贴，一级按月发本人工资90%，二级发85%。
3.一般工伤，停工留薪期内，原工资福利不变，月工资按出勤日工资乘正常出勤天数算，单位按月支付。医疗费、康复费等合理费用由工伤保险基金出。
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按日计工资的工伤赔偿有明确的计算和赔偿标准。确定本人工资一般以近12个月平均月缴费工资计算，不足12个月按实际月数平均计算。

赔偿标准根据工伤等级有所不同，一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级为25个月；伤残津贴方面，一级按月支付本人工资90%，二级为85%。对于一般工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变，月工资按出勤日工资乘以正常出勤天数确定，由单位按月支付，同时医疗费、康复费等合理费用由工伤保险基金支付。

为保障工伤赔偿顺利进行，劳动者要及时收集工资发放记录、出勤记录等证明材料。用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤后及时申报。工伤保险部门要提高审核效率，确保赔偿款及时发放。
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（一）确定本人工资：有近12个月工资记录的，以近12个月平均月缴费工资计算；不足12个月，按实际月数平均计算。
（二）按工伤等级赔偿：
1.一级伤残，一次性伤残补助金为27个月本人工资，伤残津贴按月支付本人工资90%。
2.二级伤残，一次性伤残补助金为25个月本人工资，伤残津贴按月支付本人工资85%。
（三）一般工伤赔偿：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，月工资按出勤日工资乘以正常出勤天数确定，由单位按月支付。医疗费、康复费等合理费用由工伤保险基金支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%。
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法律分析：
（1）按日计工资的工伤赔偿，本人工资的确定很关键。通常以近12个月平均月缴费工资计算，若不足12个月，就按实际月数平均计算。这是确定赔偿基数的重要步骤。
（2）赔偿标准与工伤等级挂钩。不同等级的伤残，一次性伤残补助金和伤残津贴的标准不同。像一级伤残的一次性伤残补助金是27个月本人工资，二级是25个月；伤残津贴方面，一级按月支付本人工资90%，二级为85%。
（3）对于一般工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变。月工资按出勤日工资乘以正常出勤天数确定，由单位按月支付。同时，工伤保险基金支付医疗费、康复费等合理费用。

提醒：工伤赔偿计算复杂，不同情况差异大，建议咨询以获得更精准的分析和解决方案。