雇佣临时工受伤谁担责

1.雇佣临时工受伤，通常雇主担责。若个人间形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，按双方过错分担责任。

2.若因第三人致提供劳务者受损，其可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。

3.因安全生产事故受损，发包、分包人明知雇主无资质或安全生产条件，要与雇主连带赔偿。总体是雇主担责，但有过错分配和特殊连带情形。
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结论：
雇佣临时工受伤，通常由雇主担责，但存在过错分配及特殊连带情况。
法律解析：
依据民法典规定，个人之间形成劳务关系，临时工作为提供劳务一方因劳务受到损害的，会根据双方各自的过错承担相应责任。若临时工因第三人的行为遭受损害，既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿，雇主补偿后，可向第三人追偿。此外，要是临时工因安全生产事故受损害，且发包、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件，发包、分包人应当与雇主承担连带赔偿责任。因此，在雇佣临时工受伤的责任认定上较为复杂。如果遇到此类问题难以判断责任或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）雇佣临时工受伤，通常雇主需承担责任。当个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务受损，会依据双方各自过错来分担相应责任。
（2）若提供劳务一方因第三人行为遭受损害，其既有权要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人进行追偿。
（3）因安全生产事故受损害，且发包、分包人知晓或应当知晓接受发包或分包业务的雇主无相应资质或安全生产条件，发包、分包人要与雇主承担连带赔偿责任。

提醒：
临时工受伤责任认定较复杂，不同情况责任分配不同。遇到此类纠纷，建议咨询专业法律人士分析处理。
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雇佣临时工受伤通常由雇主承担责任，但存在过错分配和特殊连带情况。个人间形成劳务关系，提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责；因第三人行为受损，其可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。若因安全生产事故受损，发包、分包人明知雇主无相应资质或安全生产条件，应与雇主承担连带赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.雇主应积极为临时工提供安全的工作环境和必要的安全培训，降低受伤风险。
2.提供劳务者自身要增强安全意识，遵守工作规程。
3.发包、分包人在选择合作雇主时，要严格审查其资质和安全生产条件。
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（一）若临时工在雇佣活动中受伤，雇主一般承担赔偿责任，应积极为伤者治疗并支付相关费用。
（二）若临时工自身有过错，根据其过错程度相应减轻雇主责任，雇主可与临时工协商按比例分担赔偿。
（三）若损害由第三人造成，临时工可找第三人索赔，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
（四）若因安全生产事故受伤，且发包、分包人知道雇主无相应资质或安全生产条件，发包、分包人与雇主承担连带赔偿责任，受害者可向任何一方或多方索赔。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。