合同推迟两个月没续签怎么赔偿

1.劳动合同到期推迟两个月未续签，用人单位要担责。从该续签合同满一个月次日起，每月付劳动者双倍工资，最多付十一个月。

2.普通民事合同到期推迟未续签，给对方造成损失要赔偿。赔偿额为违约造成的损失，含合同履行可得利益，但不超违约方预见的损失。可先协商，协商不成可诉讼。
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结论：
劳动合同到期推迟两个月未续签，用人单位需自满一个月次日起向劳动者支付二倍工资；普通民事合同一方推迟未续签造成损失的，应承担赔偿责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期推迟续签，自应当续签合同之日起满一个月的次日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。而对于普通民事合同，按照《中华人民共和国民法典》规定，一方推迟未续签给对方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿额相当于因违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。遇到此类情况，普通民事合同可先协商赔偿，协商不成可诉讼解决。若您在合同续签及赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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法律分析：
（1）对于劳动合同，合同到期推迟两个月未续签，用人单位需担责。从应续签合同满一个月的次日起，要向劳动者每月支付二倍工资，不过最多支付十一个月。这是为保障劳动者权益，督促用人单位及时续签合同。
（2）对于普通民事合同，一方推迟未续签致对方受损的，要承担赔偿责任。赔偿额相当于违约造成的损失，含合同履行后的可得利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。此时可先协商赔偿，协商无果可诉讼解决。

提醒：
劳动合同中劳动者遇合同到期未续签应及时维权；普通民事合同当事人遇对方推迟续签要及时收集损失证据，协商不成尽快走法律程序。
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1.合同到期推迟两个月未续签分不同情况处理。劳动合同方面，用人单位要担责，自应续签合同之日起满一个月次日，需向劳动者每月付二倍工资，最多支付十一个月。这是为保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。
2.普通民事合同方面，一方推迟未续签致对方损失的，要承担赔偿责任。损失赔偿额相当于违约造成的损失，含合同履行后可得利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。
3.解决措施：劳动合同中劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。普通民事合同中受损方可先与对方协商赔偿，协商无果可通过诉讼解决纠纷。
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（一）劳动合同方面，用人单位若合同到期推迟两个月未续签，劳动者可要求自应当续签合同之日起满一个月的次日开始，每月获得二倍工资，最多可获赔十一个月。劳动者可先与用人单位沟通协商赔偿，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）普通民事合同方面，若一方推迟未续签造成对方损失，受损方应先收集因违约造成损失的证据，与对方协商赔偿。若协商不成，可准备好相关合同、损失证据等材料，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。