非因工医疗补助金是如何规定的

（一）当劳动者符合非因工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作而被解除劳动合同的情况，用人单位需依法发给不低于六个月工资的医疗补助费。
（二）若劳动者患重病，用人单位应在医疗补助费基础上增加不低于百分之五十的金额；若患绝症，则增加不低于百分之百的金额。
（三）计算医疗补助费的工资是企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。若本人月平均工资低于企业月平均工资，按企业月平均工资标准支付。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。同时，对于上述解除劳动合同的医疗补助费发放等情况也有相关指导和规范。
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用人单位在劳动者非因工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作及另行安排工作而解除劳动合同时，需给予不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症还应相应增加，这体现了法律对劳动者的关怀和保障。
1.工资标准以企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资为准。如果本人月平均工资低于企业月平均工资，按企业月平均工资支付，这样能保证补偿的公平性。
2.用人单位应严格按照规定支付医疗补助费，准确计算工资标准。
3.劳动者若遇到用人单位未按规定支付的情况，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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结论：
劳动者非因工患病或非因工负伤，医疗期满无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除劳动合同需发不低于六个月工资的医疗补助费；患重病增加部分不低于补助的百分之五十，患绝症增加部分不低于百分之百。工资按企业正常生产下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资算，本人月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，保障劳动者在非因工患病或非因工负伤后的合法权益是必要的。用人单位在这种情况下解除劳动合同，给予医疗补助费是应尽义务。规定医疗补助费的标准及工资计算方式，能合理保障劳动者权益。若劳动者患重病或绝症，增加相应比例的补助体现了法律对弱势群体的关怀。若遇到类似情况，不清楚如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）当劳动者非因工患病或非因工负伤，在医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，此时用人单位解除劳动合同，需支付不低于六个月工资的医疗补助费。这是为保障劳动者在患病或非因工负伤后的生活权益。
（2）若劳动者患重病，医疗补助费会增加不低于百分之五十；患绝症的增加部分不低于百分之百，体现对重症患者的额外保障。
（3）这里所指的工资是企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。若本人月平均工资低于企业月平均工资，则按企业月平均工资标准支付，确保医疗补助费的公平合理。

提醒：
劳动者要留意自身工资标准及医疗补助费计算方式，遇到问题可咨询专业法律意见。用人单位应严格按规定支付医疗补助费，避免法律风险。
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1.劳动者非因工患病或负伤，医疗期满无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位解除劳动合同时，需发不少于六个月工资的医疗补助费。
2.若患重病，增加部分不少于医疗补助费的50%；患绝症，增加部分不少于100%。
3.这里的工资是企业正常生产时，劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。若本人月平均工资低于企业月平均工资，按企业标准支付。