拖欠工资多久要支付利息

1.法律虽没规定拖欠工资要付利息，但劳动者可主张加付赔偿金。若用人单位逾期不付，劳动行政部门会责令其按应付金额50%~100%向劳动者加付。
2.劳动者遇工资拖欠，可先和单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。
3.仲裁要在知道权利被侵害之日起一年内提出，对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
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结论：
法律未规定拖欠工资要支付利息，但劳动者可主张加付赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
虽然法律没有明确规定用人单位拖欠工资需支付利息，但劳动者有权利主张加付赔偿金。若用人单位经劳动行政部门责令后逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。在维权途径方面，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，不过仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。如果大家在遭遇拖欠工资等劳动纠纷时，对具体的法律流程和权益不太清楚，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和帮助。
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用人单位拖欠工资虽法律未明确规定要支付利息，但劳动者可主张加付赔偿金。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到拖欠工资情况，应先尝试与单位协商，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
3.也能申请劳动仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）虽然法律未规定拖欠工资要支付利息，但劳动者面对用人单位拖欠工资情况，可主张加付赔偿金。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与单位协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉。此外，还能申请劳动仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（3）若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意时效问题，及时采取措施。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者首先可以尝试和单位进行友好协商，表明自身诉求，争取和平解决问题。

（二）若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，借助行政力量维护自己的权益。

（三）还能申请劳动仲裁，不过要注意需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。