拖欠工资申请仲裁离职需要多久完成

1.通常，仲裁庭会在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后的45天内完成审理。若案情复杂需延期，经批准最多延长15天，也就是正常45天，最长不超60天。
2.若仲裁逾期未出结果，当事人可向法院起诉该劳动争议。裁决生效后，若一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
3.实际中，受案件量、证据收集等影响，审理时间可能有变化。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动争议仲裁一般45日内审结，最长不超60日。逾期未裁决可向法院起诉，裁决生效后一方不履行另一方可申请强制执行，实际用时会因多种因素有差异。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁有明确的时间限制，仲裁庭通常需在受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。若案情复杂，经批准可延长不超过15日。如果仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼，以维护自身权益。当仲裁裁决生效后，若一方当事人不履行，另一方有权向法院申请强制执行。但在实际操作中，案件量、证据收集等多种因素可能导致仲裁用时有所不同。如果大家在劳动争议仲裁过程中遇到类似问题或有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动争议仲裁通常应在仲裁委员会受理申请后45日内审结，案情复杂经批准可延长不超15日，正常45天，最长不超60天。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉；裁决生效后一方不履行，另一方可申请强制执行。但实际受案件量、证据收集等因素影响，仲裁时间会有差异。
1.对于当事人，在仲裁过程中应积极配合，及时提供相关证据，以推动仲裁程序顺利进行。若仲裁逾期，要及时行使向法院起诉的权利。
2.对于仲裁机构，应合理安排工作，提高工作效率，确保在规定时间内完成仲裁。若因特殊情况需延期，要严格按照规定审批和告知当事人。
3.法院在受理相关案件后，应尽快审理，保障当事人合法权益及时实现。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）劳动争议仲裁有明确的时间规定，仲裁庭通常需在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内审结案件。这是为了保障劳动者和用人单位的合法权益，避免争议久拖不决。
（2）若案情复杂，经批准仲裁时间可延长，但延长时间不超过15日，也就意味着整个仲裁过程正常为45天，最长不超过60天。
（3）当仲裁逾期未作出裁决时，当事人可向法院提起诉讼，通过司法途径解决劳动争议。
（4）仲裁裁决生效后，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行，以确保裁决能够得到落实。
（5）在实际中，由于案件量、证据收集等因素，仲裁时间可能会与法定时间有所不同。

提醒：劳动仲裁时间受多种因素影响，若对仲裁时间有疑问或面临逾期未裁决情况，建议咨询专业人士分析处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当事人要明确仲裁时间规定，正常情况下45天内仲裁庭审结，最长不超60天，心中有预期，避免因不了解而焦虑。
（二）若仲裁逾期未作出裁决，当事人可及时准备相关材料就该劳动争议事项向法院提起诉讼，维护自身权益。
（三）当裁决生效后，如果一方不履行，另一方可尽快向法院申请强制执行，保障权益落实。
（四）由于实际中案件量、证据收集等因素会影响时间，当事人在仲裁过程中要积极配合仲裁庭，及时提供证据等材料，加快进程。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。