没签劳动合同自主辞退有补偿吗

法律分析：
（1）没签劳动合同劳动者因个人原因主动辞职，一般没有补偿。这是因为劳动者主动离职并非因用人单位过错，所以不符合补偿条件。
（2）当用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者因此解除劳动关系，可获得经济补偿。补偿标准按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同，劳动者可要求支付双倍工资。劳动者可通过收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据来维权，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者需保留好相关证据，面对不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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没签劳动合同自主辞退补偿情况因具体情形而异。若劳动者因个人原因主动辞职，一般没有补偿。但在特定情形下，用人单位需支付补偿。

其一，用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等，劳动者因此解除劳动关系可获经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。其二，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求支付双倍工资。

劳动者遇到此类情况，可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商解决。若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
没签劳动合同自主辞退是否有补偿分情况，个人原因主动辞职一般无补偿；用人单位有过错或未签合同超一个月不满一年，劳动者可获补偿或双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因个人原因主动辞职，通常无法获得补偿。但如果用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等过错，劳动者因此解除劳动关系，可获得经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，劳动者有权要求支付双倍工资。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）明确补偿情况：个人原因主动辞职一般无补偿；用人单位有未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴纳社保等过错，劳动者解除关系可获按工作年限计算的补偿，每满一年支付一个月工资。
（二）要求双倍工资：自用工超一个月不满一年未签合同，可要求双倍工资。
（三）收集证据维权：收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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没签劳动合同自主辞退有无补偿分情况：
若劳动者个人原因主动辞职，一般无补偿。
若用人单位有过错，如未提供劳动条件、未及时发工资、未缴社保等，劳动者解除劳动关系可获补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。
用工超一个月不满一年没签合同，劳动者能要双倍工资。
劳动者可收集考勤、工资凭证等证据与单位协商，协商不成可申请仲裁。