工伤与单位纠纷诉讼时效如何规定

（一）职工要牢记申请工伤认定的时间，在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，及时向社保行政部门提出申请，避免错过时间无法认定工伤。
（二）当与单位就工伤赔偿等产生劳动争议时，需留意1年的仲裁时效。在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，期间若有向对方主张权利等情况导致时效中断，要重新计算时效。
（三）若对仲裁裁决结果不满意，要在收到仲裁裁决书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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工伤与单位纠纷存在多种时效规定。职工申请工伤认定，需在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出。涉及工伤赔偿等劳动争议时，申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，且在当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务时中断，中断后时效重新计算。对仲裁裁决不服的，要在收到裁决书15日内起诉。

为应对这些时效问题，建议职工：
1.事故发生后及时收集证据，如医院诊断证明、事故现场照片等，以便在规定时间内申请工伤认定。
2.若与单位产生争议，尽快通过合法途径主张权利，防止仲裁时效过期。
3.收到仲裁裁决书后，及时决定是否起诉，避免错过起诉时间。
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结论：
工伤与单位纠纷涉及多种时效，申请工伤认定需在1年内向社保行政部门提出；劳动争议仲裁时效为1年，可中断；不服仲裁裁决，15日内可向法院起诉。
法律解析：
职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应在1年内申请工伤认定，这能保障职工及时获得工伤权益。在工伤赔偿等方面与单位产生劳动争议时，仲裁时效1年，从知晓权利被侵害起算，期间若有主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，时效中断并重新计算。若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书15日内起诉至法院。这些时效规定是为了促使当事人及时行使权利，保障合法权益。如果在工伤与单位纠纷中对时效或其他法律问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便正确处理相关事务。
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法律分析：
（1）申请工伤认定时效是职工自事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，需向社保行政部门提出，此为保障职工及时获得工伤认定的重要时间限制。
（2）因工伤赔偿等与单位产生劳动争议时，申请仲裁时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这促使当事人及时维护自身权益。
（3）仲裁时效会因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算，为当事人提供了一定的缓冲。
（4）对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内可向法院起诉，为当事人提供了进一步的司法救济途径。

提醒：职工需牢记各阶段时效，及时行使权利，避免因错过时效丧失权益，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.申请工伤认定：职工需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向社保行政部门提出申请。

2.劳动争议仲裁：因工伤赔偿等和单位产生纠纷，申请仲裁时效为1年，从知道或应知道权利被侵害时起算。若主张权利、请求救济或对方同意履行使时效中断，中断起重新计算。

3.法院诉讼：对仲裁裁决不服，要在收到裁决书15日内起诉。