工伤认定超时限无法赔偿咋办

（一）与用人单位协商
和用人单位沟通，强调双方存在劳动关系且确实发生了工伤事实，争取让用人单位给予一定补偿。

（二）民事诉讼
若协商不成，依据民事侵权责任向法院起诉用人单位，要求其承担人身损害赔偿责任。要证明单位存在过错，以及过错和伤害结果之间有因果关系。注意要在诉讼时效内行使权利，同时收集医院诊断证明、事故现场证人证言等相关证据支持诉求。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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1.工伤认定超时限虽无法按工伤赔偿，但仍有解决途径。可先与用人单位协商，凭借双方劳动关系和实际工伤事实，争取用人单位给予补偿，这是较为便捷友好的方式。
2.若协商不成，可采取民事诉讼，依据民事侵权责任起诉用人单位，要求其承担人身损害赔偿责任。不过要证明单位存在过错且该过错与伤害结果有因果关系。
3.进行民事诉讼时需注意人身损害赔偿诉讼有诉讼时效规定，要及时行使权利。同时应收集好相关证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等，以此支持自身诉求，保障自身合法权益。
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结论：
工伤认定超时限无法按工伤赔偿时，可与用人单位协商补偿，协商不成可通过民事诉讼要求单位承担人身损害赔偿责任，但要注意诉讼时效并收集证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》中关于民事侵权责任的规定，当工伤认定超时限不能按工伤赔偿时，劳动者并非维权无门。一方面，劳动者可基于与用人单位的劳动关系和工伤事实，和用人单位协商争取补偿。另一方面，若协商无果，能以民事侵权责任为由起诉用人单位，不过要证明单位存在过错且该过错与伤害结果有因果关系。此外，人身损害赔偿诉讼存在诉讼时效，劳动者需及时行使权利。证据对于诉讼结果至关重要，像医院诊断证明、事故现场证人证言等，都是支持诉求的有力依据。若在这方面遇到问题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当工伤认定超时限无法按工伤赔偿时，与用人单位协商是可行途径。由于双方存在劳动关系且实际发生工伤，可据此争取用人单位给予一定补偿，这是基于双方既有关系和事实的合理沟通方式。
（2）若协商不成，可采取民事诉讼。依据民事侵权责任向法院起诉用人单位要求人身损害赔偿，不过要证明单位存在过错以及过错与伤害结果之间有因果关系。此外，人身损害赔偿诉讼有诉讼时效规定，必须及时行使权利，并且要收集好相关证据，像医院诊断证明、事故现场证人证言等，这些证据对支持诉求至关重要。

提醒：
处理这类情况要注意诉讼时效，及时维护自身权益。不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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若工伤认定超时限无法获工伤赔偿，还有其他办法：
一是和用人单位协商。凭借存在劳动关系和发生工伤的事实，争取让单位给予一定补偿。
二是协商不成可走民事诉讼。依据民事侵权责任起诉单位，要求其担责。不过要证明单位有过错，且过错和伤害有因果关系。此外，人身损害赔偿诉讼有时效规定，要及时维权，同时收集好医院诊断证明、证人证言等证据。