公司拖欠多少人工资才能移交公安

结论：
公司拖欠工资移交公安不单纯看拖欠人数，关键是是否符合拒不支付劳动报酬罪条件，金额达标即便人数少也可能移交，人数多但金额未达标准不一定移交。
法律解析：
依据相关法律，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被追究刑事责任。“数额较大”各地标准有别，一般单个劳动者报酬在5000到2万元以上，或涉及10名以上劳动者且总额在3万元至10万元以上。这意味着判断公司拖欠工资是否移交公安，不能仅考量人数，金额等多方面因素同样重要。如果遇到公司拖欠工资的情况，难以判断是否符合移交公安的条件，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司拖欠工资移交公安，不单纯看拖欠人数，关键是是否符合拒不支付劳动报酬罪条件。如以转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会担刑责。
2.“数额较大”各地标准不一，一般单个劳动者报酬5000-2万以上，或10名以上劳动者总额3-10万以上。
3.拖欠人数少但金额达标且符合条件会移交；人数多但金额未达标准，不一定移交。
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公司拖欠工资移交公安关键在于是否符合拒不支付劳动报酬罪条件，而非单纯看拖欠人数。以转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，会被追究刑事责任。

“数额较大”各地标准有别，一般单个劳动者报酬5000到2万元以上，或10名以上劳动者总额3万元至10万元以上。因此，即便拖欠人数少，只要金额达标且满足其他条件，就会移交公安；若人数多但金额未达标准，不一定移交。
为避免此类问题，公司应依法及时支付工资，建立良好薪酬支付制度。劳动者遇到拖欠工资情况，可先向政府有关部门反映，通过合法途径维护权益。
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（一）若公司存在拖欠工资情况，劳动者应收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（二）发现公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付时，及时向政府有关部门反映，由其责令公司支付。
（三）当政府有关部门责令支付后公司仍不支付，且拖欠金额符合当地“数额较大”标准，劳动者可要求将案件移交公安处理。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资移交公安的关键是是否符合拒不支付劳动报酬罪的条件，而非单纯看拖欠人数。
（2）逃避支付劳动报酬的行为包括以转移财产、逃匿等方式，或有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将被追究刑事责任。
（3）“数额较大”标准各地有别，一般单个劳动者报酬在5000到2万元以上，或涉及10名以上劳动者且总额在3万元至10万元以上。
（4）因此，拖欠人数少但金额达标且满足其他条件会移交公安，人数多但金额未达标准不一定移交。

提醒：劳动者遇到公司拖欠工资，要保留好相关证据，若涉及金额和情况复杂，建议咨询专业法律人士。