老板已经破产了工资怎么办

法律分析：
（1）当老板破产，员工工资在公司破产清算程序中属优先受偿债权。这体现了法律对劳动者权益的重点保护，员工应重视这一权益，及时申报。
（2）员工向破产管理人申报债权时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，这些能有效证明劳动关系和工资数额，是顺利追讨工资的重要依据。
（3）若对破产管理人认定的工资债权有异议，可通过向人民法院提起诉讼来重新确认债权数额，这为员工提供了司法救济途径。
（4）企业设有欠薪保障金的，符合条件的员工可申请从中先行垫付部分工资，这在一定程度上缓解员工的经济压力。
（5）员工积极关注破产程序进展并配合管理人工作，有助于保障自身合法权益优先实现。

提醒：
申报债权时确保材料真实有效，对结果有异议及时走法律程序，不同破产情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）当老板破产时，员工追讨工资可按如下操作。公司破产清算，员工工资是优先受偿债权，要及时向破产管理人申报债权，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。
（二）若对破产管理人认定的工资债权有异议，可向人民法院提起诉讼，要求重新确认债权数额。
（三）企业有欠薪保障金且员工符合条件的，可申请从中先行垫付部分工资。
（四）员工需积极关注破产程序进展，配合管理人工作。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.老板破产，员工追讨工资有门道。公司破产清算，员工工资是优先受偿债权，要及时向破产管理人申报，带上劳动合同、工资条等能证明工作和工资的材料。

2.若对工资债权认定有意见，可向法院起诉，让法院重新确定数额。

3.企业有欠薪保障金，符合条件能申请垫付部分工资。员工要关注破产进度，配合管理人，保障自身权益。
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结论：
老板破产时，员工可通过向破产管理人申报债权、对认定结果有异议向法院起诉、申请欠薪保障金垫付等途径追讨工资。
法律解析：
根据劳动法律法规，公司破产清算时员工工资是优先受偿债权。员工要及时向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料来确定工资数额。如果对破产管理人认定的工资债权有异议，可向法院起诉重新确认。同时，符合条件的员工可申请从欠薪保障金中先行垫付部分工资。员工需积极关注破产程序，配合管理人工作，这样才能保障自身合法权益优先实现。如果员工在追讨工资过程中遇到复杂问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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1.老板破产员工追讨工资有多重途径保障。公司破产清算时员工工资属优先受偿债权，员工应及时申报债权，还可通过诉讼及申请欠薪保障金等方式维权。
2.解决措施与建议如下：
员工应第一时间向破产管理人申报债权，同时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，用以证实劳动关系和工资数额。
若对破产管理人认定的工资债权有异议，要及时向人民法院提起诉讼，请求重新确认债权数额。
符合条件的员工可申请企业欠薪保障金，先行垫付部分工资。
员工需积极关注破产程序进展，配合管理人工作，以此保障自身合法权益优先实现。