单位没有给交社保怎么办

单位未交社保，劳动者可多途径维权。与单位协商是首选，让单位明白为员工缴纳社保是法定义务，协商不成还有其他办法。

1.向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位限期改正。
2.向社保经办机构反映，由其督促单位补缴社保。
3.以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
4.若因单位未交社保导致无法享受社保待遇而遭受损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

劳动者应积极维护自身权益，可先与单位友好协商，协商无果就及时借助监管部门和法律手段解决。
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法律分析：
（1）单位为员工缴纳社保是法定义务，若未履行，劳动者可先与单位协商，明确指出单位的法定义务，促使其补缴社保。

（2）协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉，携带能证明劳动关系的材料，劳动监察部门会责令单位限期改正。也可向社保经办机构反映，由其督促单位补缴。

（3）劳动者有权以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算。

（4）若因单位未交社保致使自身无法享受社保待遇并遭受损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

提醒：
劳动者维权时要注意收集保存好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位协商时，要清晰表明单位为员工缴纳社保是法定义务，争取和平解决补缴问题。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，等待其责令单位限期改正。
（三）向社保经办机构反映情况，依靠其督促单位补缴社保。
（四）以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，按工作年限要求单位支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（五）因单位未交社保无法享受社保待遇遭受损失，通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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劳动者遇到单位未交社保，可这样做：
先和单位协商，指出为员工交社保是其法定责任，要求补缴。
协商无果，向劳动监察部门投诉，备好能证明劳动关系的材料，部门会责令单位限期整改。也可向社保经办机构反映，促其督促补缴。
可因单位未交社保解除合同，按工作年限获经济补偿。若受损失，可仲裁或诉讼索赔。
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结论：
单位未交社保，劳动者可先协商补缴，协商不成可向劳动监察部门投诉、向社保经办机构反映，还能解除合同要补偿，有损失可仲裁或诉讼索赔。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，为员工缴纳社保是单位的法定义务。当单位未履行该义务时，劳动者有多种维权途径。协商是友好解决问题的第一步，明确告知单位其应尽义务。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借能证明劳动关系的材料，促使单位限期改正；向社保经办机构反映也可让其督促单位补缴。以单位未依法缴纳社保解除劳动合同并要求经济补偿，符合法律规定，能保障劳动者权益。若因未交社保导致损失，通过劳动仲裁或诉讼索赔也是合理合法的。如果您在遇到单位未交社保的情况时，对具体操作和权益维护有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。