取保候审了可以任意时候辞退吗

法律分析：
（1）取保候审只是刑事强制措施，并非有罪判决，不能直接认定员工有罪。
（2）若单位规章制度明确将被采取刑事强制措施列为严重违反规章的行为，单位可依程序辞退员工。
（3）若单位无相关规定，且员工能正常履行工作职责，单位随意辞退属于违法解除劳动合同。
（4）遇到单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
单位制定规章制度时应明确相关规定，员工遇单位随意辞退要及时保留证据，情况复杂建议咨询专业分析。
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（一）单位若有规章制度明确将被采取刑事强制措施列为严重违反规章的行为，可按程序辞退被取保候审的员工。
（二）若单位无此规定，且员工能正常履行工作职责，单位不能随意辞退。
（三）若单位单方面辞退涉嫌违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同或要求单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工被取保候审，单位不能随意辞退。取保候审只是刑事强制措施，不等于有罪判决。

2.若单位规章规定，被采取刑事强制措施属严重违规，单位可依规辞退；若没有此规定，且员工能正常履职，单位不得随意辞退。

3.单位单方面辞退涉嫌违法，员工可要求继续履行合同或获赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
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结论：
员工被取保候审，单位不能任意辞退。单位规章制度有相关规定时可按程序辞退，若无规定且员工能正常履职，单位随意辞退涉嫌违法。
法律解析：
取保候审只是一种刑事强制措施，并不意味着员工有罪。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位规章制度明确将被采取刑事强制措施列为严重违反规章的行为，单位可依规按程序辞退员工。但要是没有这样的规定，并且员工能够正常完成工作，单位随意辞退就属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工被取保候审，单位不能随意辞退。取保候审只是刑事强制措施，不等于有罪判决。
1.若单位规章制度明确将被采取刑事强制措施列为严重违反规章的行为，单位可依程序辞退该员工。
2.若单位无此规定，且员工能正常履行工作职责，单位随意辞退涉嫌违法解除劳动合同。
针对单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。单位应完善规章制度，明确相关规定，避免违法辞退情况发生；员工遇到违法辞退，要及时用法律武器维护自身权益。