员工合同诈骗罪如何判

法律分析：
（1）员工构成合同诈骗罪时，量刑并非单一考量，而是依据犯罪数额、情节等因素综合判定。若数额较大，刑罚为三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金。
（2）当犯罪数额巨大或者存在其他严重情节，将面临三年以上十年以下有期徒刑，同时要缴纳罚金。
（3）要是数额特别巨大或者有其他特别严重情节，处罚更为严厉，会被处十年以上有期徒刑或无期徒刑，还会有罚金或没收财产的处罚。
（4）若员工为从犯，即起次要或辅助作用，会从轻、减轻处罚或免除处罚，认定时结合其参与程度、获利情况等。
（5）单位犯罪情况下，单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员按相应规定处罚。

提醒：员工应遵守法律，避免陷入合同诈骗风险。单位需加强管理监督，若涉及相关案件，因情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
员工构成合同诈骗罪，量刑依犯罪数额、情节等判定，从犯应从轻、减轻或免除处罚，单位犯罪时单位与相关责任人员均会受罚。
法律解析：
合同诈骗罪的量刑与犯罪数额和情节紧密相关。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。若员工是从犯，即在犯罪中起次要或辅助作用，司法实践会结合其参与程度、获利情况等，对其从轻、减轻处罚或免除处罚。单位犯罪时，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。合同诈骗行为严重危害市场秩序和他人合法权益，大家要知法守法。若遇到合同诈骗相关法律问题，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议。
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1.员工构成合同诈骗罪的量刑会综合犯罪数额、情节等因素。数额较大处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或有严重情节，处三年到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或有特别严重情节，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时处罚金或没收财产。
2.若员工是从犯，即起次要或辅助作用，应从轻、减轻或免除处罚，司法会结合参与程度、获利情况等认定。
3.单位犯罪时，单位被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述标准处罚。

解决措施与建议：企业应加强法律培训，提高员工法律意识；建立健全内部监督机制，预防合同诈骗行为；员工自身要严格遵守法律法规，避免参与违法犯罪活动。
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（一）当发现员工可能构成合同诈骗罪时，企业应立即收集和保存与该案件相关的各类证据，如合同文本、交易记录、通信信息等，为后续的司法程序做准备。
（二）若员工被认定为从犯，企业可以积极配合司法机关，提供能证明该员工在犯罪中起次要或辅助作用的材料，争取为其从轻、减轻处罚。
（三）若涉及单位犯罪，单位要按照司法机关要求缴纳罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员要积极承担相应刑罚。

《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。
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1.员工犯合同诈骗罪，量刑看犯罪数额和情节。数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上有期徒刑、无期徒刑，还可能没收财产。
2.若员工是从犯，起次要或辅助作用，应从轻、减轻或免除处罚，司法会结合参与度、获利情况认定。
3.单位犯罪，单位判处罚金，直接负责主管和责任人按上述规定处罚。