口头约定的试用期有效吗

1.口头约定试用期不一定靠谱。要是只有口头约定，没签书面劳动合同，试用期不成立，这段时间就算作劳动合同期限。

2.按法律，建立劳动关系得签书面合同。合同要包含期限、工作内容等条款，试用期也包含在内。

3.只约定试用期，试用期不成立。像有公司口头定试用期却不签合同，那这期间就是劳动合同期。所以，为保障双方权益，最好签书面合同明确试用期。
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结论：
口头约定试用期不一定有效，未订立书面劳动合同的口头试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且劳动合同要具备劳动合同期限、工作内容和工作地点等条款，试用期包含在劳动合同期限内。若仅口头约定试用期而无书面合同，或劳动合同仅约定试用期，该试用期均不成立。如公司与员工口头约定试用期却未签书面合同，此期限就会被视为劳动合同期限。所以，订立书面劳动合同并明确试用期等事项，能保障用人单位和劳动者双方的合法权益。若大家在劳动合同和试用期方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）口头约定试用期存在风险，未订立书面劳动合同的情况下，试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。这是因为法律明确要求建立劳动关系需订立书面合同。
（2）书面劳动合同应包含劳动合同期限、工作内容和工作地点等必要条款，试用期是包含在劳动合同期限内的。
（3）若劳动合同仅约定试用期，此试用期同样不成立。比如有企业与员工仅口头定试用期，没签书面合同，该时间段就只能算劳动合同期限。

提醒：
企业和员工务必订立书面劳动合同明确试用期等事项，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.口头约定试用期大多无效，若未订立书面劳动合同，此试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。因为法律规定建立劳动关系需订立书面劳动合同，且劳动合同应包含期限等条款，试用期包含在合同期限内，仅约定试用期时试用期不成立。
2.为保障双方权益，应采取以下措施：
首先，用人单位和劳动者应及时订立书面劳动合同，在合同中明确约定试用期的期限、工作内容、劳动报酬等关键事项，避免口头约定带来的不确定性和风险。
其次，劳动者自身要增强法律意识，主动要求签订书面合同，若用人单位拒绝，可向劳动监察部门反映，维护自身合法权益。
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（一）企业应及时与劳动者签订书面劳动合同，在合同中明确试用期、劳动合同期限、工作内容和工作地点等必要条款。

（二）劳动者要增强法律意识，主动要求企业签订书面劳动合同，保障自身权益。

（三）在签订合同前，仔细阅读合同条款，确保试用期等关键内容清晰明确。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。