雇佣人身损害赔偿标准是啥

1.雇佣人身损害赔偿采用过错责任原则，按双方过错划分责任来确定赔偿。

2.赔偿项目多样，包括医疗费、误工费等。若致残，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；致死则需赔丧葬费和死亡赔偿金。

3.赔偿标准有别，医疗费按实际支出，误工费看误工时间和收入，护理费考虑护理人员情况。残疾、死亡赔偿金按当地收入标准算，丧葬费按当地月均工资六个月总额算。
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结论：
雇佣人身损害赔偿适用过错责任原则，依据双方过错划分责任，赔偿项目多样，不同项目有相应赔偿计算方式。
法律解析：
在雇佣关系里，人身损害赔偿适用过错责任原则，意味着要根据双方过错来确定责任承担。赔偿项目丰富，包括常见的医疗费、误工费等。若造成残疾或死亡，还有额外的赔偿项目。医疗费按实际支出赔偿，误工费考虑误工时间和收入状况，护理费要结合护理人员收入等因素。残疾赔偿金、死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，丧葬费按当地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算。若遇到雇佣人身损害赔偿问题，情况较为复杂，涉及的法律规定多，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）雇佣人身损害赔偿采用过错责任原则，意味着要依据双方过错来划分责任，这有助于公平地确定赔偿份额。
（2）赔偿项目丰富，包含基本的医疗费、误工费等，若出现残疾或死亡情况，还有额外赔偿项目，保障了受害者不同情形下的权益。
（3）各项赔偿都有明确计算方式。医疗费实报实销，误工费结合误工时间与收入状况，护理费考虑护理人员多方面因素。残疾赔偿金、死亡赔偿金和丧葬费按受诉法院所在地上一年度相关标准计算。

提醒：
在处理雇佣人身损害赔偿时，要注意及时收集保留相关费用凭证，因不同案情责任划分和赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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1.雇佣人身损害赔偿适用过错责任原则，需结合双方过错划分责任，赔偿项目丰富，造成不同后果有不同赔偿内容。
2.解决措施与建议：
-雇佣双方在签订合同时，应明确双方在可能出现人身损害情况时的责任划分，提前规避风险。
-若发生人身损害，双方应及时收集相关证据，如医疗费用票据、误工证明等，以便确定赔偿金额。
-对于赔偿标准和金额计算，可咨询专业法律人士，确保赔偿公平合理，保障双方合法权益。
-为避免高额赔偿风险，雇主可考虑购买雇主责任险等商业保险。
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（一）明确双方过错程度，收集能证明自身无过错或对方存在过错的证据，如现场照片、证人证言等，以便合理划分责任。
（二）仔细整理赔偿项目相关费用的凭证，像医疗费用需保留好医院的收费票据、病历等，确保各项赔偿有证据支持。
（三）计算赔偿金额时，严格按照规定标准。例如残疾赔偿金、死亡赔偿金要依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准来计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。