劳动仲裁申请期间会发工资吗

法律分析：
（1）劳动仲裁申请期间工资发放情况与劳动者是否正常提供劳动紧密相关。若劳动者正常出勤工作，根据法律，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬，这种情况下工资应正常发放。
（2）当劳动者未正常出勤、停止工作等待仲裁结果且未提供劳动时，通常用人单位无需支付工资。
（3）但要是用人单位存在违法辞退等行为，造成劳动者无法正常工作，即便劳动者未实际出勤，用人单位可能仍需按正常工资标准支付工资。

提醒：劳动仲裁期间工资发放情况复杂，不同情形对应不同处理方式，建议咨询进一步分析具体案情。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁申请期间是否发工资关键看劳动者有无正常提供劳动。若正常出勤工作，用人单位应依劳动合同约定和相关规定及时足额支付报酬，即需发放工资。
2.若劳动者未正常出勤、停止工作等待仲裁结果且未提供劳动，用人单位通常无需支付工资。
3.但若是用人单位方面的原因，像违法辞退致使劳动者无法正常工作，即便劳动者未实际出勤，用人单位也可能要按正常工资标准支付工资。

建议劳动者在仲裁期间尽量正常出勤工作，保障自身工资权益；用人单位若存在违法行为导致劳动者无法工作，应主动承担支付工资责任，避免引发更多纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动仲裁申请期间是否发工资要看劳动者有无正常提供劳动，正常出勤工作用人单位应发工资，未出勤且非用人单位原因一般不发，因用人单位原因致劳动者无法工作可能需发。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。所以当劳动者在仲裁期间正常出勤工作，提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。若劳动者未正常出勤且非用人单位原因导致，未提供劳动，用人单位通常无需支付工资。但要是因为用人单位违法辞退等自身原因，让劳动者无法正常工作，即便劳动者未实际出勤，用人单位也可能要按正常工资标准支付工资。如果在劳动仲裁期间遇到工资发放的相关疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者正常出勤工作，保留好考勤记录、工作成果等能证明出勤和工作的证据，要求用人单位按劳动合同约定及时足额支付工资。若单位不支付，可在仲裁中提出支付工资的诉求。

（二）劳动者未正常出勤且非因自身原因，比如用人单位违法辞退，收集用人单位违法辞退等相关证据，如辞退通知、聊天记录等，在仲裁时主张用人单位按正常工资标准支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动仲裁申请期间发工资与否，关键看劳动者有无正常劳动。
2.若劳动者在仲裁期正常出勤工作，用人单位应按合同约定和相关规定，及时足额支付劳动报酬。
3.若劳动者未正常出勤、未提供劳动，单位通常无需付工资。但若是单位过错致劳动者无法正常工作，即便未出勤，单位也可能要按正常标准支付工资。