没有签订劳动合同双倍工资怎么办

法律分析：
（1）收集证据是关键一步，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能证明事实劳动关系的存在，这是要求双倍工资的基础。
（2）与用人单位协商时，采用书面形式并留存证据，能保障自己在协商过程中的权益。
（3）对于不同的未签合同时长，有不同的权益主张。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，从第二个月起可要求双倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。
（4）当协商不成，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径维权，但要注意仲裁和诉讼需在时效内进行。

提醒：
收集证据要全面，维权应在规定时效内进行，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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未签订劳动合同要求双倍工资，劳动者可按步骤依法维权。

首先要收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以此证明与用人单位存在事实劳动关系。接着与用人单位协商，以书面形式提出支付双倍工资的要求，并留存好相关证据。

若协商不成，自用工超过一个月不满一年未签合同，劳动者可从第二个月起要求双倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可向劳动监察部门投诉，也能在一年仲裁时效内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集证据，积极与用人单位协商。协商不成，要在时效内通过投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权，维护自身合法权益。
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结论：
未签订劳动合同，劳动者可收集证据与单位协商要求双倍工资，协商不成可投诉、仲裁或诉讼，要注意时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者维权时，第一步要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系；第二步与单位书面协商并留存证据。协商无果，在不同阶段有不同权益，超过一个月不满一年未签合同可从第二个月起要双倍工资，满一年未签视为订立无固定期限合同。劳动者还能向劳动监察部门投诉，或在一年仲裁时效内申请仲裁，对仲裁结果不服可在规定时间起诉。不过要注意仲裁和诉讼都有时间限制。如果在这方面遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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（一）收集能证明事实劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（二）与用人单位协商，用书面形式提出支付双倍工资的要求，并保留好相关证据。
（三）根据不同情况主张自己的权益，自用工之日起超一个月不满一年未签合同，从第二个月起要求双倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
（五）在一年仲裁时效内申请劳动仲裁，对结果不服，在规定时间内向法院起诉，要确保仲裁和诉讼在时效内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等，证明存在事实劳动关系。

2.协商索赔：与用人单位书面协商支付双倍工资，并留存相关证据。

3.依法维权：超过一个月不满一年未签合同，从第二个月起可要求双倍工资；满一年未签视为订立无固定期限合同。可向劳动监察部门投诉，也可在仲裁时效内申请仲裁，不服仲裁结果可向法院起诉。