单位合并但是薪资待遇要按照新单位算如果不去就按自行离职怎么办

单位合并薪资变动需协商，不去不应按自行离职处理。
依据《劳动合同法》，合同无法履行且非员工过失辞退，单位应支付经济补偿。不按规定处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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单位合并薪资变，应对如下：
1. 与单位沟通，表达薪资疑虑，争取按原合同或协商新薪资；
2. 若单位坚持按新标准，且不合理，可收集证据，如合同、工资单等；
3. 申请劳动仲裁，提交证据，要求单位按法律规定处理；
4. 如仲裁结果不满，可进一步考虑法律诉讼途径。
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对此情况，员工可与单位协商或申请劳动仲裁。
建议先尝试与单位沟通协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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