认定工亡需符合哪些条件

法律分析：
（1）视同工亡的情形包括在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
（2）应认定为工亡的情形有在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关预备性或收尾性工作受伤害；在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，因工作原因受伤害或发生事故下落不明；上下班途中，受非本人主要责任的交通事故等伤害。
（3）存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工亡。

提醒：认定工亡情况复杂，不同案情对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若想申请认定工亡，应确认是否符合视同工亡情形，如在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤害。
（二）查看是否符合认定工亡的情形，比如在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等多种情况。
（三）要确定不存在不得认定为工亡的情形，即没有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的情况。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.视同工亡情形：在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤。

2.认定工亡情形：工作时间和场所内，因工作受事故伤害；工作前后在场所内，做预备或收尾工作受伤；因履行职责受暴力伤害；患职业病；因工外出受伤害或下落不明；上下班途中非本人主责的交通等事故受伤。

3.不得认定工亡情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：认定工亡有视同工亡、应认定工亡的情形，同时存在不得认定工亡的情况。
法律解析：依据《工伤保险条例》，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤的，可视同工亡。而在工作时间、场所因工作原因受事故伤害等六种情形应认定为工亡。不过，若存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情况，则不能认定为工亡。工亡认定关乎劳动者及其家属权益，若遇到相关情况拿不准是否符合工亡认定，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
认定工亡需严格依照条件。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤的，可视同工亡。而在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害等情形，应认定为工亡。不过，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的不能认定为工亡。

为准确认定工亡，企业应建立完善的工伤报告与调查机制，及时收集证据。职工自身要增强安全意识，遵守规定避免违法行为。相关部门要严格审核工亡认定申请，确保认定公平公正，维护职工与企业合法权益。