干了四年被辞退能赔多少钱

（一）若劳动者无过错被辞退，可按工作年限要求用人单位支付经济补偿。工作四年，能获得四个月工资的经济补偿。
（二）若用人单位是违法辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是八个月工资。这里的月工资是指在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动者无过错被辞退，用人单位有支付经济补偿的义务。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作四年可获四个月工资补偿。这是对劳动者权益的合理保障，有助于维护劳动者因非自身原因失去工作后的生活。
2.若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作四年应支付八个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。这是对用人单位违法行为的惩戒，防止其随意辞退员工。
3.建议劳动者在遭遇此类情况时，及时收集工作年限、工资发放等相关证据，与用人单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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结论：
劳动者无过错被辞退，工作四年用人单位应支付四个月工资经济补偿；若用人单位违法辞退，需支付八个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者无过错被辞退时，用人单位需给予经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作四年，用人单位自然要支付四个月工资作为经济补偿。而当用人单位违法辞退劳动者，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是八个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者无过错被辞退，用人单位需支付经济补偿。经济补偿与劳动者在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作四年，能获得四个月工资的经济补偿。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以工作四年为例，违法辞退情况下需支付八个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遭遇无过错辞退或违法辞退，应注意留存相关证据。不同情况补偿方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者无过错被辞退，单位要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。工作四年，单位需付四个月工资补偿。

2.单位违法辞退，要按经济补偿标准双倍给赔偿金。工作四年违法辞退，要给八个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。