公司解散多久支付工资

法律分析：
（1）公司解散时，在终止劳动合同时一次性付清工资是法律明确要求。当用人单位与劳动者的劳动关系依法结束，需在当日结清并一次性支付工资，这保障了劳动者及时获取劳动报酬的权益。
（2）公司解散要成立清算组进行清算，清算工作中需将职工工资、社保费用和法定补偿金等列入支付范围，这是法定的清算义务。
（3）若公司未依规定支付工资，劳动者有多种维权途径。首先可与公司协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；还能申请劳动仲裁，除要求支付工资外，还可要求公司支付逾期支付的赔偿金。

提醒：
劳动者遇到公司解散未支付工资情况，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）公司方面，在解散时要成立清算组，严格按照法律规定在终止劳动合同时一次性付清员工工资，在清算过程中及时支付职工工资、社保费用和法定补偿金。
（二）劳动者方面，当公司未按规定支付工资，首先尝试与公司友好协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉；还能申请劳动仲裁，要求公司支付工资以及逾期支付的赔偿金。

法律依据：《保障农民工工资支付条例》第十一条规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。第十五条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。
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1.公司解散终止劳动合同时，要一次性付清员工工资。按规定，劳动关系终止或解除当日，就得结清工资。

2.公司解散要成立清算组，清算时需支付员工工资、社保费和法定补偿金等。

3.若公司未按规定付工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还能申请仲裁，要求支付工资和逾期赔偿金。
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结论：
公司解散时应在终止劳动合同时一次性付清工资，未支付的劳动者可采取协商、投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位与劳动者的劳动关系依法终止或解除时，需在终止或解除当日结清并一次性支付劳动者工资。公司解散属于劳动关系终止情形，在此情况下，公司要一次性付清工资。同时，公司解散需成立清算组进行清算，清算中要支付职工工资、社会保险费用和法定补偿金等。若公司未按规定支付工资，劳动者可先与公司友好协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益；还能申请劳动仲裁，要求公司支付工资以及逾期支付的赔偿金。如果您在公司解散工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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公司解散时应在终止劳动合同时一次性付清工资。这是因为法律规定用人单位与劳动者劳动关系依法终止或解除时，需在当日结清并一次性支付工资。而且公司解散进行清算时，支付职工工资是清算工作的一部分。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格遵守法律规定，在解散时及时一次性付清员工工资，保障员工合法权益。
2.员工若遇到公司未按规定支付工资的情况，可先尝试与公司友好协商解决。
3.若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
4.还可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及逾期支付的赔偿金。